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2011年领导干部作风建设工作总结

文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011-11-4 【字体:

    2011年领导干部作风建设工作总结


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    精彩导读
:对照六看、六查、六促的要求,认真查找自身存在的不足和差距,同时要结合活动采取不同形式征求意见。如走访、个别交谈、发放征求意见表等形式,广泛收集上级主管部门,同级业务部门,单位职工的意见和建议,形成书面对照检查材料,并认真总结经验教训,明确今后努力的方向。


    2011年开展领导干部作风年建设活动,是公司领导干部政治生活中的一件大事,根据冠农股份公司纪委的统一部署和安排,第一阶段动员学习及查找问题、自查自纠工作结束,现将工作情况做如下总结汇报:
    一、组织安排学习,成立组织机构,制定实施方案
    1、认真制定活动方案,积极开展学习活动。自5月12日—5月18日,组织召开全体党员干部学习三次,成立了冠农xx公司干部作风年建设活动领导小组,制定出实施方案,按计划完成相应的学习和活动,公司组织全体党员学习了《中国共产党党章》;学习农二师组织部刘建生部长的《在农二师团场党委换届工作培训班上的讲话》;学习黄金忠师长《在农二师唱响兵团精神,职工冬训活动总结,暨反腐倡廉年活动动员会议》讲话精神。
    2、坚持集中学习与个人自学相结合,按要求完成学习任务。按照学习计划的安排,公司积极组织了集中专题学习活动,同时也要求全体党员和中层干部利用空余时间坚持自学。在学习中坚持采取多种形式,多种手段,不断增强学习效果,不断提高学习水平和理解能力,促进了学习的深入,增强了学习的效果。
    二、查找问题,自查自纠
    在学习提高的基础上,对照六看、六查、六促的要求,认真查找自身存在的不足和差距,同时要结合活动采取不同形式征求意见。如走访、个别交谈、发放征求意见表等形式,广泛收集上级主管部门,同级业务部门,单位职工的意见和建议,形成书面对照检查材料,并认真总结经验教训,明确今后努力的方向。
    结合本公司及党员干部所在工作岗位,一一做出自查,汇总自查结果,存在问题有两方面:公务员写作网:www.gwyxz.com.cn转载请保留此标记。
    1、群众观念淡漠:因xx公司是从事干果加工生产,依据市场及客户需求,工作的特殊性,员工经常加班加点,牺牲了很多双休日节假日,又不能按时补休,特别是个别员工身体素质较差,带病坚持工作,领导干部对他们关心爱护不到位。
    2、解决新问题的能力不强,办事效率低下。
    三、制定整改方案
    通过学习,进一步明确了开展领导反腐倡廉年活动的重大意义。开展领导反腐倡廉年活动,是全面贯彻“三个代表”重要思想,加强党的建设的重大举措,是巩固党的执政能力的迫切需要,是加强党员干部队伍建设的形势要求,现将自查自纠出的问题进行整改:
    1、进一步坚定做好群众工作,努力为民服务的决心。领导干部和群众的关系就如鱼和水的关系。没有广大群众的支持,将一事无成。要深入基层,深入群众,深入实际,了解群众情绪,把握群众脉搏,在谋划工作、制定政策时要充分体现群众的意愿。党员的先进性就体现在带领群众致富奔小康上,体现在帮助群众排忧解难上,体现在积极为民办实事上、办好事上。
    2、进一步增强了保持廉洁自律的自觉性。一个领导干部的形象好不好,先进不先进,清正廉洁是一个重要方面。要始终保持清醒的头脑,自觉抵制各种诱惑,牢记“两个务必”,保持艰苦奋斗的优良作风,恪守“入党不能图享受,当官不能想发财”的道德情操,自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀,永葆共产党人的清廉本色。
    对查摆出的不足和差距,一是要进行深刻剖析,明确整改重点,制定有针对性的整改措施,坚持边查边改、边整边改,杜绝边改边犯;通过整改进一步增强党性,确立能干事是本事,能共事是作风、是境界,能干事又能共事是品质、素质的体现,使领导干部把心思用在谋发展上,把精力投入到办实事、抓落实上、提高执行力上;二是要结合实际建章立制,修订完善现有各项管理制度,健全目标责任制,明确责任目标,细化工作权限,明确责任分工,责任到人;健全公开承诺制度,促进执行力的全面提高;健立监督约束制度,制定完善内部、外部监督制约措施,堵塞漏洞,强化源头预防和治理力度;建立明确具体的工作规范和流程,做到用制度管人管事管权,使领导反腐倡廉逐步走上制度化、规范化的轨道。




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