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调查报告:对xxx厂党建工作的调查与思考

文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2009-10-16 【字体:

调查报告:对xxx厂党建工作的调查与思考


      创新,是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个时代给企业党建工作提出的必然要求。同时,实现企业党建工作的创新也是实践“三个代表”重要思想的实际行动和具体体现。新形势下,如何通过党建工作内容、形式与方法上的创新,实现抓党建、促经济、促发展的目标,这是国有企业党的建设工作需要不断探索和实践的重要问题。对xx厂党建工作的调查以后,我们认为xx厂通过不断努力,大胆探索与实践,从自身实际出发,选准突破口,积极推陈出新,走出了一条富有特色的企业党建工作创新之路。他们的经验能给大家许多启示。
  xx厂是一个有着光辉历史和优良传统的国有企业。现有职工xxx多名,基层党组织xx个,共有党员xxxx多名。在经济转型、市场转轨的过程中,企业经济效益曾一度处于低谷。近二年来,新的领导集团认真学习、实践“三个代表”重要思想,不断解放思想、更新观念,在企业党建工作中,坚持有利于企业发展、有利于国有资产增值,有利于提高职工生活水平的准则,正确处理继承与发展的关系,注重在“实”字上见成效,在“新”字上求突破,积极开拓创新,有效地发挥了党组织的政治核心作用,为企业发展提供了坚强的政治和组织保证。今年1-8月份,企业工业总产值同比增长xxx%,销售收入同比增长xxx%,实现利润同比减亏xxxx万元,一举打破了连续9年的亏损局面。目前,企业呈现出一片生机蓬勃的发展景象。
  其主要做法是:
  一、以企业文化建设为依托,积极推进职工思想观念和思维方式的创新。xx厂党委一直坚信,不断深化思想认识,勇于进行观念创新,是全面提高企业党建工作水平的必在条件,也是企业党的建设工作富有生机和活力的关键所在。因此,厂党委以工厂加强企业文化建设为契机和依托,一方面通过企业文化建设更新职工思想观念;另一方面,通过创新后的先进观念进一步指导和促进企业文化建设,较好地将企业文化建设与观念的更新有机地结合起来。在具体工作中,通过向职工征集企业精神、企业理念、企业风尚、职工生活行为规范等企业文化标志性用语,来提高职工主人翁意识和更新观念;通过企业环境的美化、文化广场的开辟,文体活动的开展,来提高职工对xx的热爱和美好前程的向往、增强职工工作热情和干好本职工作的信心;通过强化职工的爱岗敬业意识和树立务实、创新的思想观念,为提炼出“敬业尽职、追求新高”的企业精神和“决策求实、工作扎实、效果真实”的企业理念打下坚实的思想基础。同时,工厂党委还在全厂开展“振兴工厂,我怎么办?”的大讨论,以此提高职工参与企业改革的自觉性和紧迫感;通过电视、报纸等多种媒介,大力宣传和积极倡导职工树立“宁愿苦干,不愿苦熬”的思想、树立“经营管理人员”科学观念,淡化“官本位”意识,积极引导基层党组织和党员进一步解放思想,转变观念,敢闯敢试,有所作为。
  二、以中层经营管理队伍建设为重点,积极推进领导管理制度、体制和任用方式的创新。近二年来,xx厂党委在以“三个代表”重要思想为强大思想武器来指导、规范、审视和检验中层领导人员管理工作的同时,还积极探索和创新中层领导管理人员的管理制度、管理体制和任用方式,并收到较好的成效。一是制度创新。在工厂党委的统一布置和组织下,由各部门组织制定了《关于加强两级领导班子思想作风建设的若干规定》、《xx厂民主评议两级领导班子和班子成员制度》、《中层以上经营管理人员基层联系点制度》、《中层以上经营管理人员谈话制度》等一系列管理制度,初步形成了“以制度管人”的良好局面;二是管理体制的创新。主要表现在:1、管理对象重心的转移。即总厂管理中干的管理重心由过去管理全员向以党政一把手为为的管理重心转移,而副职逐步过渡到由各单位党政一把聘任和管理,以此扩大单位的管理权限和空间;2、扩大监管方式。工厂在坚持原有的监督方法的基础上,主要采取了“主管会计委派制”。通过近二年的运作,增强了领导人员廉政意识和提高




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