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2011年公司精神文明及党建工作总结

文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011-11-4 【字体:

    2011年公司精神文明及党建工作总结


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    精彩导读
:开展了争创安全生产优秀班组活动。一季度评选生产车间为安全生产优秀班组、二季度评选采销部为安全生产优秀班组,并得到冠农股份公司的嘉奖。开展安全生产优秀班组和“双十佳”创建活动,进一步完善创建标准,加强班组长培训,培育推广典型,杜绝“三违”现象,推动岗位达标,提升企业班组安全管理水平。


    2011年,是我党成立90周年,是实施“十二五”规划的开局之年。冠农xx公司精神文明建设工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为主题,以建设社会主义核心价值体系为根本,着力加强公民道德建设,深入开展群众性精神文明创建和丰富多彩的职工业余文化活动,大力提升xx公司企业文化的实力,进一步提高公民文明素质和社会文明程度,进一步促进xx公司的团结与和谐,为实施冠农股份公司“十二五”规划开好头、起好步,为冠农干果事业发展提供强大的思想组织保证和精神动力。现将今年冠农xx公司精神文明及党建工作情况汇报如下:
    一、组织开展创先争优活动,推动公司党建工作
    1、 加强社会主义核心价值体系建设,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,继续倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,广泛开展“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”教育,在开展好第九个“公民道德宣传日”的各项活动中,举办“公民道德宣传月”橱窗一期,组织 19名干部书写“四德”教育心得体会一篇。
    2、注重抓好“三个结合”,推动创先争优活动:一是抓好上级党委工作部署和公司生产经营工作实际的结合。我们以创先争优活动推动生产经营工作发展;以生产经营管理体现创先争优实效,得到公司的重视和支持。二是抓好讲评公示和日常管理的结合。根据行业特点和企业生产经营实际,基本上按照每月召开一次党员大会,半年进行支部民主评议党员等办法开展活动,得到公司和党员认同。我们对创先争优活动提出新的要求,修订和公示了党支部和6名党员承诺书,公示了党员半年考评结果。三是抓好发挥党员作用和维护企业形象的结合。
    3、自开展作风建设年活动以来,xx公司党支部高度重视,成立领导小组,制定实施方案。并严格按照方案要求进行活动。
    (一)对全支部党员干部进行动员,每名党员干部都做了岗位承诺,并上墙,接受职工群众监督。根据领导干部作风建设年活动要求和冠农股份公司党委“关于开展干部作风建设年活动的安排意见”,重点抓好“六看六查六促”,通过“六看六查六促”,达到全面加强领导干部作风建设的目的。对照“六查六看”要求内容进行查找,对查找出的问题制定了整改措施,进行了整改,取得了较好效果。
    (二)开展了学习教育月活动;制定了学习计划,活动方案。采取了集中学习与自学相结合的学习方式,系统的学习了 “中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定”“胡锦涛同志在建党90周年的讲话”集中学习4个学习日,个人自学30小时以上。
    要求公司高管领导撰写了5000字以上的学习笔记,一篇学习心得体会,开展征文活动,向股份公司纪委上报反腐倡廉征文一篇、干部建设年活动网评文章一篇、向股份党群工作部报送征文1篇。在兵团新闻网上发表两篇报道:为弘扬兵团精神,发表“兵团是我家”、争先创优活动,“勇力潮头争一流”等稿件,使每个党员干部在思想上有了深刻的认识和提高。为作风建设年下步开展奠定了思想基础。
    (三)认真开展了“听取民意日”活动;成立了领导小组,对领导小组成员进行明确分工,制定了活动方案,本着把改进工作作风。始终把群众呼声作为“第一信号”,把群众满意作为“第一追求”,把群众需要当作“第一选择”,增强宗旨意识,用爱民之心,传递党的声音,带去党的温暖,送去美好的希望,改进干部作风,做群众信赖的干部。“作为活动方向。把”及时了解基层群众思想动态,认真做好群众思想政治工作,有针对性地做好引导工作;主动排查矛盾纠纷,切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态,把问题解决在基层,维护社会和谐稳定“活动目的。
    认真开展活动。具体分以下几个程序:
    (1)严格按照要求选举了10人的民意代表,向民意代表发放”征求意见函“10份,从服务大局、工作质量、服务态度、工作作风、机关作风、机关形象等六个方面进行评议,评议结果:好占72%、一般占28%、差:0;征得意见建议8余条。听取民意领导小组,对征集上来的意见建议进行认真梳理。
    (2)对合理化的建议意见,经过班子及职工代表例会进行认真解答,如:公司是否能在非生产期举办1-2期拓展户外培训活动,加强公司团队的凝聚力,向心力;班子及职工代表非常重视,专门立会,及时给予答复,计划7月底前完成拓展训练培训计划。
    (3)并将答复结果反馈到职工群众中去,征得职工群众是否满意,对意见答复情况进行上墙公示。目前经过领导小组下去测评群众满意率百分之百。
    (4)积极组织党员干部开展庆祝建党90周年纪念活动,部分党员干部参加了师工业局举办的”金川杯“红歌比赛,农二师举办的”唱支红歌给党听“等系列活动;”七·一“期间,xx公司党委组织全体员工参加了股份公司庆祝建党90周年”爱国歌曲大家唱“红歌会比赛,取得了大合唱二等奖的荣誉称号。
    二、开展企业文化建设,发挥支持保障作用,服务发展稳定大局,树立和谐冠农形象
    通过宣传栏、学习园地、宣传公告栏、宣传展板和警示标语等宣传工具,进行企业文化宣传。公司把关心员工工作生活落到实处,在今年”三.八“妇女节向11名女职工发放节日慰问金1100元人民币,当天,举办了女职工技能比赛,评选出一、二、三等奖,颁发了奖金;春节、端午节对员工进行了慰问工作,给每位员工发放了杏仁油、过节费等,为提升企业形象,活跃职工文化生活,今年5月公司给全体员工定制了统一的工装及运动服各一套、车间工作服一套;按时给员工发放了采暖费补贴、精神文明奖金等,截止6月底共发放职工福利金11.6万元。
    冠农股份xx公司工会深入实施”送温暖“工程,为做好帮扶救助工作,由工会牵头,公司党委主要领导带队,与工会相关人员一同先后2次去贫困户何志云家中进行扶贫帮困送温暖献爱心活动,送去大米、粮油及慰问金。对公司3名员工生病住院的父母进行了慰问。公务员写作网:www.gwyxz.com.cn转载请保留此标记。
    2011年度冠农xx的新闻宣传工作以精神文明建设、和谐冠农,构建和谐文化建设;推进农业产业化,新型工业化;建设学习型党组织、学习型企业,加强民族团结,平安创建,以兵团精神为突出特征的核心价值体系的研讨调研。坚持宣传思想文化工作的”三贴近“和创新工作方法的研究。
    今年xx公司严格按照冠农党办发(2011)14号文件精神要求,将宣传工作落实到部门,制定出各部门新闻宣传工作分配计划及考核奖惩制度,截止6月30日,共发表宣传稿件35篇,其中兵团新闻网15篇,农二师新闻网6篇,冠农报14篇;省级、师级稿件外宣发表超额完成全年计划指标,冠农报完成半年计划指标。
    三、加强安全教育,开展专项检查,提高安全管理水平
    国家安监局确定6月第三个周为应急预案演练周。xx公司结合工作实际,严格按照”预防为主,常备不懈“的方针,2011年6月28日,积极组织开展应对各种突发事件应急处置和逃生自救疏散、消防演练等培训工作。演练按照公司、车间、班组、岗位分层次组织,把员工自防自救作为演练的重点,不断提高应急处置能力和应急逃生能力。通过演练活动,达到熟悉应急预案、掌握应急技能,完善机制、教育职工的目的,提高处置突发事件能力和应急管理水平。
    开展安全生产集中执法和隐患排查治理行动。由公司安委会牵头,组织各部门对公司进行联合检查,整治重大事故隐患,以此为契机完善安全管理规章制度,促进安全防范措施能够认真落实。6月5日,在公司厂区悬挂安全生产横幅一条,制作消防设施示意图4块,并将公司开展的各项活动稿件、图片向兵团新闻网、”绿原报“、”冠农报“投稿。开展了争创安全生产优秀班组活动。一季度评选生产车间为安全生产优秀班组、二季度评选采销部为安全生产优秀班组,并得到冠农股份公司的嘉奖。开展安全生产优秀班组和”双十佳“创建活动,进一步完善创建标准,加强班组长培训,培育推广典型,杜绝”三违“现象,推动岗位达标,提升企业班组安全管理水平。
    四、转变观念、提高认识、坚持不懈推行7S及标准化工作
    1、加大7S推行宣传力度及落实情况,严格执行推行管理工作奖惩考核制度,坚持实施旬检、月检、季检和年检的考核管理办法,将考评结果与当月工资、绩效奖金挂钩,上墙公示。
    2、严格按企业标准及作业指导书进行各项技术操作,不断完善和调试车间设备运转,确保生产加工顺利进行。
    五、加强食品安全管理,打造健康干果企业
    产品质量是企业生存发展的生命线,加强食品安全管理迫在眉睫,自2010年6始,由公司生产与质量管理部牵头着手进行ISO9001质量管理体系和HACCP食品安全管理认证工作,ISO9001质量管理体系和HACCP食品安全管理认证一直被视为”国际贸易绿卡“,据中国质量认证中心新疆评审中心专家介绍,近年来,该中心引入了世界上比较先进的GF标准,通过认证,可以打破国际间,特别是和美国、日本等发达国家农产品贸易的技术壁垒,使新疆特色林果业更好的走向世界。2011年7月18日,冠农xx公司红枣、核桃加工顺利通过国家质量认证中心ISO9001:2000(《国际质量安全管理体系》)和HACCP(《国际食品安全管理体系》)两项认证,这是新疆干果、坚果深加工企业首次通过国家认证,也使冠农xx公司成为目前新疆唯一一家同时拥有QS体系、ISO体系和HACCP体系三项认证的干、坚果深加工企业。这也标志着新疆林果产业向标准化、规范化和品质化迈出了坚实的一步。
    综上所述,冠农xx公司党建精神文明建设工作取得可喜成绩,但也存在一些问题,由于企业是刚开始发展中的新型干果企业,经济效益在逐步提升阶段,党建精神文明建设工作在经费、人员、时间和活动落实上还存在一定的困难,上级交办的一些工作没有完成,职工的一些愿望和要求没有实现。职工福利待遇不尽人意,思想情绪不够稳定,需要大力加强维权和稳定工作。二是在开展企业文化建设,提升职工队伍思想业务素质方面需要加大投入。




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